【贵州】三穗多措并举集聚技能人才

《中国组织人事报》

罗周

本报三穗讯 （通讯员 罗周）近年来，贵州省三穗县深入实施政策引领、校企合作、培训提升、三名工程、激励保障等五方面举措，着力构筑技能人才集聚高地。

政策引领强保障。制定出台《关于优化调整技能人才职业技能鉴定的指导办法》等文件，创建技能人才培育任务清单、职业技能鉴定图谱，细化量化为县直单位的年度目标考核指标，为技能人才引进培育、选拔使用、管理服务提供制度保障。

校企合作搭平台。立足县域产业发展，依托贵州大学、南京农业大学等高校院所，建成竹编工艺人才基地、汽修实践中心等15个校企产学研合作平台，签订人才培养、技术创新、就业创业、文化传承等7个方面合作协议，创建竹编民族工艺培训基地、少数民族传统手工艺传习所等10个技能人才云平台，拓宽技能人才成长成才培育渠道。

培训提升促成长。制定技能人才培育扶持办法，开发模拟仿真培训系统，定期举办挖掘机、电工、汽修等技能培训班次。完善"师带徒"制度，创建企业技能人才创新工作室和校企共建技能传承室，组织院校专家、高技能大师与企业技能人才结对，提供技术咨询和培训，做好技能传帮带。

"三名工程"聚人才。在教育、文化旅游、医疗卫生领域开展"名师、名匠、名医"评选，动员各行业技能人才和民间艺人等参评。组建"名人才"信息管理库，2年一次动态调整，做好动态管理和跟踪服务。管理期内，优先安排学习培训，优先在项目申报和政策上给予扶持。

激励保障健机制。建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定等制度，允许凭发明专利证书和业绩要素评定技能等级，扩大企业、行业组织技能评价的自主权。推行首席技师奖补、技能等级晋升奖补、"师带徒"津贴、高技能人才引进培育奖励等激励制度。同时，完善领导干部联系技能人才帮扶机制，解决好技能人才后顾之忧。