【福建】厦门市海沧区负担减下去干劲鼓起来

《中国组织人事报》

沧组轩

本报厦门讯 （通讯员 沧组轩）近年来，厦门市海沧区建立正反向激励机制，开展专项整治、树好选任导向、用好用活惩处方式，落实"基层减负年"，为干部干事创业鼓足劲。

为进一步传导压力，压实干部责任，该区开展针对"干事创业精气神不够、患得患失、不担当作为""小富即安、小岛意识"2个专项整治，全区各单位对照拼劲不足、慵懒怠政等6个方面梳理问题118条，已整改或阶段性整改77条。落实"基层减负年"，开展"文山会海突出，督查检查考核过多过频"专项整治。目前，发文、会议数量同比下降51.4%、50.8%，督查检查考核项目同比下降68%。

该区推行一线考核法，出台《海沧区关于一线考核干部的工作方案（试行）》，通过专项定点考核和动态跟踪考核，采取实地察看、列席会议、查阅资料、谈心谈话、效能督查等方式，在服务重点项目建设、重大专项工作、征地拆迁、维稳处突、抢险救灾、文明创建等重点工作任务中，考核干部履职尽责情况，关键看干部是否"忠诚、干净、担当"，有针对性地了解掌握干部的现实表现，把考核评价与具体工作成效结合起来，与干部选拔任用、管理监督、正向激励结合起来，引导干部到一线建功立业，促进各项工作提速增效，打造一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质干部队伍。结合机构改革调配干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降标准，提任65名干部，把34名干部调整到重要岗位，树好选任导向，激励干部敢担当勇担当。

此外，该区出台《关于深化治庸问责调整不适宜担任现职领导干部的实施办法（试行）》，梳理细分效率上慢作为、态度上不作为、效能上不善为、精神上不想为、行动上乱作为5大类23条干部不担当不作为情形，用好用活函询诫勉、党纪政纪处分、免职降职、调离转非等不同惩处方式。建立"干部作风回访"机制，帮助"下"的干部重振精气神，对3名处分期满、整改到位、工作出色的干部大胆使用。