【云南】蒙自看“三个态度”识政治素质

《中国组织人事报》

莫祖轩

本报蒙自讯 （通讯员 莫祖轩）近年来，云南蒙自市始终把政治标准作为选人用人首要关口，通过看干部对待工作的态度、看干部对待群众的态度、看干部对待权力的态度"三看"，识别干部政治素质。

围绕工作态度，该市紧盯"怕、慢、假、庸、散"等作风顽疾，看干部担当作为的主动性和能动性，判断其是否有想做事的心境、会做事的能力，察其干事创业的政治担当。把优秀干部有计划地选派到基层一线、项目一线、维稳一线、急难险重岗位"三线一岗"挂职锻炼，看是否认真工作，看是否避重就轻、选择性落实要求，看是否畏首畏尾、关键时刻能否冲得上去，看工作是否推诿扯皮、"踢皮球""打太极"，围绕对待工作的态度，注重考察干部在决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现高质量跨越式发展中的政治表现。

紧扣"民心是最大的政治"，该市看干部对待群众的态度，着重看干部能否践行为民服务的宗旨，在基层群众面前能否摆正位置，在群众疾苦和期盼面前是否敢于担当。通过了解在服务群众、为民代办等方面有没有吃拿卡要现象，在项目建设、资金拨付等方面是不是顺民意、解民忧、惠民生，是不是兑现了对群众承诺的事情等，通过大数据信息立体式描绘干部为民服务情况。目前，全市4162名帮扶干部挂包贫困人口15486户63844人，走访联系群众14430次，召开村民会议815次，贫困群众见面会1147次，投入扶贫资金1366万元。

该市看干部对待权力的态度，重点看干部能否把"两个维护"落实到强化监督、执纪审查、调查处置、政治巡察、问责追责等各项具体工作中去，对干部政治素质做全方位、立体式"体检"。通过了解干部在关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力；通过了解干部对待公私、名利、得失的态度，识别其政治品格和境界操守。同时，用好干部人事档案、个人重大事项报告、信访举报线索、纪检监察机关意见等，从不同角度聚焦，研判干部政治素质，坚决把政治上不合格的干部挡在"门外"。