【内蒙古】包头创新引才模式服务高质量发展

《中国组织人事报》

马轶慧

本报包头讯 （通讯员 马轶慧）近年来，内蒙古包头市立足实际，聚焦经济和社会事业发展需求，创新引才模式，大力引进高层次和紧缺急需人才，为地区经济社会高质量发展提供有力智力支撑。

实施机构式引才。通过中科院包头稀土研发中心、北大包头创新研究院、浙江大学包头工研院、上海交通大学包头材料研究院等产学研用合作平台，柔性引进团队专家315人，联合培养硕博392人。实施组团式引才。通过定期征集发布人才需求目录，定期组织市内企事业单位赴国内重点高校开展人才引进活动，累计引进了高层次和紧缺急需人才885名。实施品牌活动引才。通过组织"草原英才"活动周、稀土论坛等活动，累计引进高层人才43人。实施自主式引才。赋予用人单位用人自主权，支持用人单位根据自身需求自主开展引才工作，累计引进了高层次和紧缺急需人才425人。

近年来，包头市先后出台《包头市加强重点领域人才工作十项措施》《包头市引进高层次和紧缺急需人才认定办法》《关于设立市属事业单位人才专项编制的意见》《关于设立包头市人才伯乐奖的通知》等文件，突出政策引领，完善服务保障，筹建包头市人才服务中心，建立以政府投入为主导、用人单位和社会资本投入为补充的多元化投入方式，设立2亿元人才创投基金，引导社会资本支持人才在包创新创业。