【云南】“四进”活动提升人力资源服务效能

《中国组织人事报》

云仁轩

本报昆明讯 （通讯员 云仁轩）近年来，云南省围绕就业优先战略、脱贫攻坚战略、乡村振兴战略、创新发展战略，组织开展了人力资源服务机构进党校强化政治引领、进高校促进毕业生就业、进农村服务脱贫攻坚、进企业服务转型升级的"四进"行业服务活动，在促进就业、培育市场等方面收到了良好成效。参与的机构、企业数量达到1460余家；提供岗位数30529个；参加求职的高校毕业生、农村劳动力12380人。

"四进"活动于2018年首次举办，先后开展了高校招聘会、党校培训班、农村专场招聘、人力资源服务供需对接、人力资源服务创新论坛等活动。活动紧扣脱贫攻坚和人才强国战略，突出促进农村劳动力转移就业、大学生就业、行业人才素质提升、《人力资源市场暂行条例》实施。

"四进"活动作为云南省人力资源服务业提升效能、服务中心工作的新探索，取得了一定成效。下一步，该省将重点做好三方面工作：

围绕大局拓展"四进"活动内涵。紧扣国家重点战略、人社工作主线和省委重点工作，创新形式内容方法，丰富活动内涵，紧密对接供需，拓宽参与范围，更好为高校毕业生就业、农村劳动力转移就业和企业转型升级提供人力资源服务，推进"四进"活动形成常态。

强化引领提升"四进"活动实效。加强省直单位部门沟通协调，发挥人社、教育、工信、农业农村、工商联等部门优势，形成工作合力，推动"四进"活动由"点"向"面"、由"线"向"网"推进。进一步压实各部门、各州市工作责任，加大资金扶持力度，发挥行业协会纽带作用，调动人力资源服务机构积极性，推进"四进"活动向纵深挺进，充分发挥市场促进就业的主渠道作用。

加强宣传彰显"四进"活动品牌价值。"四进"活动紧扣促进就业、经济社会发展等民生大计，坚持需求导向，丰富服务产品，提升服务质量，结合实际创新活动内容，实施一系列特色人力资源服务活动，宣传一批人力资源服务先进典型，努力打造让农村劳动力不进城就能找工作、高校毕业生不出校门就能选工作、企业不出园区（厂区）就能招工人的高效人力资源市场体系。