【广西】梧州干部多大才，就搭多大“台”

《中国组织人事报》

吴祖轩

近年来，广西梧州市贯彻落实自治区"解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干"工作方针，干部有多大才，组织就搭多大"台"。梧州市精准施策，大胆使用"干成事"的干部，热情保护"敢干事"的干部，坚决调整"不干事"的干部，关心关爱"在干事"的干部，推动形成广大党员干部竞相担当实干的良好局面。

近年来，结合开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，梧州市大力推行"书记在现场"工作法，领导干部带头深入一线，一级带着一级干、一级做给一级看，带领广大干部到现场发现问题、解决问题。

在各级领导干部率先垂范下，广大党员干部深入开展"书记在现场·我在六个工作一线""书记在现场--民生痛点堵点难点问题集中整治"等活动，以常态化到现场的效率和力度，推进解决"中心城区停车难""小区物业提升""城市环境提质""上学难、看病难""信访问题积压""营商环境优化"等问题141项。

如今，走出办公室、到现场去协调解决问题，已成为梧州市广大党员干部的行动自觉和工作常态。为了一线培养识别干部，梧州市印发实施《在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部的若干措施》，从组织选派、教育培养、日常管理和结果运用等4个方面提出具体措施，加强在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部。持续开展组工干部"一联三促"主题活动，常态化了解工作推进及干部表现，及时帮助单位和干部解决问题诉求。近年来，全市共选派3269名干部到"三年三工程"活动、脱贫攻坚等一线历练，提拔重用了表现突出的373名干部，占提拔总数的72%。

梧州市在开展干事创业保驾护航行动中推行容错纠错，对16名相关责任人和4个单位实行容错纠错。同时实施事实澄清机制，对7名受到不实举报干部实行公开澄清，为干部减压兜底，推动干部放心担当。

为了激励广大干部以跳起来摘桃子的精神状态，解放思想，开拓创新，奋力跑好自己手中的接力棒，梧州市以正向激励、容错纠错、关爱保障为重点，精准出台8个配套文件，激励引导广大党员干部守初心、担使命。

比如，针对一线干部、科长等重点群体，出台激励干部在"三年三工程"活动一线担当作为、强化科长担当实干6条措施和实施"六个一批"干部实践锻炼计划3个文件；面向非领导职务干部，出台加强管理使用的4条措施；着眼于广大干部，出台年度考核相关方案、关心关爱干部、党内关怀帮扶专项资金管理若干措施等3个文件。

同时，梧州市健全干部关爱机制，筹措1400多万元设立关爱基金，"帮老、帮富、帮困、帮先进"；为易地交流干部、异地来梧工作的选调生及高层次人才落实交通、住房、生活等方面补助保障，有力提振了广大干部的精气神。