【山东】新泰十措树牢担当作为导向

《中国组织人事报》

李挺

本报新泰讯 （通讯员 李挺）近日，山东新泰市制定组织工作提质增效十条措施，从抓落实、提效率、转作风等方面作出明确规定，引导组工干部主动担当作为。

该市明确坚持公道正派、改进调查研究、密切联系群众、提升自身素养4条措施，树牢组工干部担当作为导向。严格落实新修订的干部任用条例，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，选聘55名干部考察员参与干部考察，提高工作透明度。明确每年调研时间不少于两个月，确定软弱涣散基层党组织整顿、年轻干部成长现状分析等15个调研课题，深入基层了解实际情况。推行包片联镇制度，30名组工干部包保8个市直部门单位和20个乡镇街道，蹲点指导党建任务落实，定期与干部开展"双向约谈"。办好"组工干部大讲堂"，不断提升组工干部素质本领。

为营造关爱基层环境，该市提出精简会议文件、减少基层负担、聚焦基层基础3条措施。带头精简文会，明确会议和编发文件全年减少三分之一以上。缩减乡镇或部门提供的文字材料和数据，建立组织工作数据库和图片资源库，防止同一材料数据多头要、反复要。坚持眼界向下，注重从重点工作一线发现一批、培育一批、选树一批新时代泰山"挑山工"先进集体和先进个人，统筹做好典型宣传报道。

该市通过改进工作作风、自觉接受监督、从严纪律要求3条措施，锤炼组工干部务实高效作风。全面推行"贴心代办，一次办好"，就党组织设置调整、因公（私）出国（境）审批等18个事项，相关责任科室分别作出办结时限承诺。建立服务对象评议制度，公开监督电话、监督网站和办理意见箱，聘请5名部风监督员；每年组织2次乡镇和部门对部机关科室的评议。强化警示教育，梳理干部选拔任用等15项廉政风险点，签订廉政承诺书，推动勤廉机关建设。