【山东】平度全程跟踪管理年轻干部

《中国组织人事报》

吴强强

本报平度讯 （通讯员 吴强强）针对年轻干部有学历缺阅历、有活力缺定力、有干劲缺韧劲等问题，去年以来，山东平度市全程跟踪管理年轻干部，着力优化年轻干部成长链条，促使优秀年轻干部脱颖而出。

该市实行年度报告制度，年轻干部所在单位党组织每半年报告一次教育培训和实践锻炼情况，每年第一季度报送上年度培养管理总结及考核情况，确保及时掌握年轻干部表现情况；实行定期研判分析制度，结合各单位工作报告，并根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、特点特长等确定差异化培养方向。建立优秀年轻干部"成长档案"，实行跟踪考核制度，对纳入优秀年轻干部库的年轻干部，市委组织部定期组织召开座谈会，听汇报、摸底子，动态掌握年轻干部的思想动态、现实表现、工作实绩等，对发现的苗头性问题及时提醒。对政治上比较成熟、工作实绩比较突出、群众公认度比较高的年轻干部提拔重用或职级晋升，切实树立鲜明的培养选拔导向。