【重庆】江津区“津鹰计划”促人才提质增量

《中国组织人事报》

李佳林

本报重庆讯 （通讯员 李佳林）近年来，重庆市江津区大力实施"津鹰计划"，夯基础、提质量、优服务，做强经济社会发展人才支撑。

刚柔并举促增量。围绕装备制造、材料工业等优势产业和新材料、节能环保等战略性新兴产业，实施"1+4"工程，即创新创业领军人才及团队培育工程和农业、工业、第三产业、科技创新4个重点领域高质量发展激励工程，推动优质产业集聚高端人才、高端人才引领新兴产业。统筹招才引智与招商引资，采取科研项目合作方式，柔性引进高层次人才20余名、高端产业人才100余名。对新引进的高层次人才在职称评定、项目扶持、家属随迁等方面予以政策倾斜。截至目前，全区已有市级"鸿雁计划"人才6名，区级高层次人才342名，各领域高学历人才达2.5万人。

多维互动促提升。开展订单培养，与清华大学、中国农业大学等区外高校建立产学研战略合作关系，搭建区内12所中高职院校与80家重点企业校企合作平台，联合本地7所高校建立"高校科技创新联盟"，每年定向培养人才10000余人。强化能力培训，每年举办高层次人才国情研修、科技创新能力提升等专题示范培训班，同时常态化开展就业创新能力提升、企业经营管理事务等100余个短期培训。注重考评实绩，评定的342名区级高层次人才中既有清华大学博士，也有工厂焊工。每年对人才发挥作用情况进行跟踪考核，建立优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制，激励人才积极参与创新创造。

搭梯建台促发展。整合资源建平台，搭建博士后科研工作站和国家级技术中心等省部级以上创新创业平台60个，科研项目先后获国家科技进步二等奖两次。统筹经费抓资助，设立每年不低于1亿元的人才发展专项资金，鼓励企业加大研发投入，推动科技人才队伍建设、研发平台建设和科研成果转化。建设1.6万平方米的科技创新中心，减免入驻企业租用经费并资助启动资金。设立"创业种子投资基金"引导创新创业发展。完善鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取奖励、补贴、股权等形式加大对人才创新创业的激励力度。

齐抓共管促服务。分层分级落实党委联系服务专家制度，明确25名区领导直接联系服务50名专家。用好"聂荣臻元帅陈列馆""三线建设"旧址等资源，深入开展"弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代"活动。整合线上线下服务资源，制定"服务清单"，实现人才服务"一窗受理、一次办结"。每年开展专家人才健康体检、走访慰问、迎春座谈，建立高层次人才优先预约就诊服务绿色通道。