【江苏】鲜明干事导向激励担当作为

《中国组织人事报》

苏组宣

本报南京讯 （通讯员 苏组宣）2017年以来，江苏深入贯彻习近平总书记"三个区分开来"重要指示精神，认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，同时全面推行年度综合考核，根据考核结果兑现奖惩措施，让敢于担当的干部有实惠受重用，让慢作为乱作为的干部受警醒，有力激发了广大干部干事创业的积极性。

加强宣传引导，担当作为的良好氛围初步形成。全省组织系统以"提振干部干事创业精气神"为主题，深入开展解放思想大讨论，广泛开展专题调研活动，形成了一批调研成果，推出了一批务实举措。各地通过"传统媒体+新媒体""线上+线下"方式，宣传解读中央和省委关于激励干部担当作为的要求，同时深入挖掘宣传一批担当作为先进典型，为落实"三项机制"营造良好舆论环境、凝聚广泛共识。

注重系统集成，科学有效的制度体系全面建立。各地各单位结合实际，陆续推出相关配套制度和措施，形成了较为系统的制度体系。南京市形成以《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》为主干，鼓励激励、能上能下、容错纠错3个实施办法为配套的"1+3"文件体系。苏州市制定年度综合考核规定、高质量发展监测指标体系、市级机关绩效考核办法和公务员平时考核办法，实现各类考核与"三项机制"的深度融合。镇江市制定《领导班子和领导干部"一创六争"活动实施意见》，作为激励干部担当作为的重要载体。泰州市出台《进一步激励干部担当作为推动高质量发展走在前列的实施意见》以及"三项机制"实施办法，配套推出"骏马奖"等评选实施办法，打出一套激活争先意识的组合拳。淮安市出台《机关事业单位市管干部年度考核评优实施方案（试行）》，将考核结果作为干部职务职级并行、工资奖金福利确定和干部选配、班子调整等工作的重要依据。无锡市制定《关于运用监督执纪"四种形态"的意见》《关于治理"为官不为"行为的办法（试行）》《关于对党员和公职人员侮辱诽谤诬陷他人行为的查核处理办法（试行）》等3个配套文件，探索建立风险备案机制，有力推动了容错纠错实质运转。