【江苏】宝应：日常考核研判给干部精准“画像”

《中国组织人事报》

杨健 张佳佳

本报宝应讯 （通讯员 杨健 张佳佳）今年以来，江苏宝应县建立针对式访谈、印证式评价、多维式对比"三式"立体化干部研判机制，强化乡镇干部日常考核。

该县明确，在调研前充分听取纪检、巡察、信访等部门意见，仔细查阅乡镇政府工作报告、班子民主生活会记录等，聚焦短板不足、深挖潜在问题，个性化制定谈话提纲，有针对性地深入问、反复问。围绕最突出的实绩、最擅长的工作、最显著的特点、最明显的不足4个方面，要求干部进行自我评价，并有侧重地同主要领导、班子成员及分管的中层干部进行补充了解，相互印证。多维式对比，即横向上区分不同地区工作基础、环境条件等差异，比较同一条线干部工作业绩；纵向上对比个人近3年工作实绩，制作实绩点阵图，对分管工作进位明显的着重跟踪了解，对下降明显的及时谈话提醒。