【江苏】南京市玄武区构建人才优服体系

《中国组织人事报》

姬智 吕高明

本报玄武讯 （通讯员 姬智 吕高明）近年来，江苏省南京市玄武区推出"凤栖玄梧 人才优服"体系，搭建"云平台+人才经纪人+服务圈"的三维架构，深入推进人才融入地区建设。

服务载体智能化。打造人才服务云平台，设置"政策导航"功能，梳理整合"人才创业、企业引才、科技创新"三大主题，为人才了解政策支持方向、有针对性地争取政策提供参考。开通在线"管理导航"，打造政策资金申请、发展绩效评估、全流程在线审核办理"一条龙"服务，实现"数据多跑路，人才少跑腿"，目前已为人才提供测评审核服务400余次。

服务团队多元化。建立"人才经纪人"队伍，街道园区、职能部门、区领导分别担任人才经纪人，分级分层做好服务，解决人才在发展中遇到的急事难事。遴选一批品质优、信誉好、服务佳的中介组织，组建玄武人才服务专业机构联盟，首批45家成员单位，涉及众创孵化、法务财务、投资融资等9大门类。今年以来共开展各类联系服务258人次，解决问题52个，为全区人才企业提供一对一专属服务310余次。

服务对象精准化。实行"人才金卡"制度，对区内顶尖人才和有突出贡献的领军人才，按年度发放专项津贴，并在医疗保健、子女入学等方面开辟绿色通道。对"人才金卡"持卡人推荐的创新创业项目，优先给予各类支持政策。目前首批9名人才拿到"人才金卡"，共向金卡持有人发放专项津贴、玄武文化惠民卡、南京旅游年卡、医疗体检卡等价值60余万元。

政治引领具体化。结合"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"主题活动开展，推行"四项行动"，将政治引领落细落小落实，通过服务"敲门"，建立信任纽带；宣传"开路"，提升情感粘性；政策"落地"，构建良好生态；信念"生根"，激发报国情怀，引领人才爱国、守规、明理、奋斗、奉献，实现"增人数"和"得人心"的有机统一。