【广西】田林设“实绩专章”识脱贫干部

《中国组织人事报》

刘应标

本报田林讯 （通讯员 刘应标）今年以来，广西田林县大力倡导"担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣"的理念，创新考察形式，培养教育双管齐下，完善激励机制，树立正确用人导向，凝心聚力打赢全县脱贫攻坚战。

该县提拔干部向脱贫攻坚一线聚焦倾斜，提拔那些在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的"猛将"，在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的"闯将"，在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的"干将"。创新探索优秀村党支部书记挂任乡镇党委委员工作，在全县范围选派政治素质高、"双带"能力强、工作作风实、群众评价好的优秀村党支部书记挂任乡镇党委委员，增强其政治荣誉感，丰富其人生阅历，有效激活了全县干部干事创业"一池春水"。

通过"请进来和走出去"的方式，该县加强改进日常考察方式，"走出去"就是县委组织部班子成员分片联系乡镇和部门，定期或不定期到联系点实地考察、座谈、个别谈话，全面掌握了解干部的履职情况；"请进来"就是通过探索开展"干部回家"活动，以召开座谈会的形式，分批分期邀请14个乡镇和县直单位班子成员到县委组织部进行座谈，通过非正式的考察方式了解班子、干部的真实情况。坚持在日常考察上下功夫，不断细化量化脱贫攻坚一线考察识别干部指标，优先推荐使用扶贫干部。组织51名年轻干部到贵州大学参加培训班，拓宽年轻干部视野，提振精气神。邀请年轻干部代表和县直相关部门领导参加年轻干部座谈会，引导年轻干部树立敢为人先、勇于创新、敢闯敢干的精神，为全县脱贫攻坚贡献力量。

该县积极探索激励干部新时代新担当新作为机制，组织县委编办、县人社局等有关单位部门进行研究与探讨，草拟了《关心关爱基层干部的十条措施》《关爱干部身心健康十条措施》《关于脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》等文件。不断完善干部实绩考核体系，探索增设年度考核"实绩专章"，实行反向测评，统筹日常考核与年度考核结果，打破干部选任论资排辈等情况，转向重实绩选任干部，推动干部能上能下。出台《容错纠错实施办法》，对容错条件、情形、程序、结果运用等作出更加明确规定，让想干事者放下思想"包袱"，甩开膀子大胆干，也让诬告者失去"市场"，营造一股宽容失误、激励干事创业的良好风气。近两年来，已对因牵连受处分的20余名领导干部进行教育疏导，让他们重新投入到工作中。