【江苏】泰州市海陵区“四步法”考准政治表现

《中国组织人事报》

陈福春 李帅

今年7月，江苏省泰州市海陵区集中选拔了一批领导干部，其中特别增设了"政治表现负面情形测评"环节。拿到测评表时，很多干部都觉得耳目一新。海陵区以望闻问切"四步法"精准识别干部政治表现，为政治不合格划出可感的红线，把评价的主动权交给身边人。

自2012年起，该区每年都开展领导干部综合分析研判，着重了解干部政治表现和德才素质等。在以往很长一段时间内，由于缺乏精准的量化评价标准，研判结果不太直观，由此造成了结果运用也不尽理想。

因此，该区建立了领导干部分级评定机制，以政治体检结果为"轴心"，延伸出"1+5"评价指标，包括绩效考核情况、班子建设和选人用人情况、调研式考察情况、民主测评情况、分管领导评价情况等5项要素，将领导干部分为四类，对评定较差的干部，通过提醒诫勉等方式，及时纠正苗头性、倾向性问题。

今年，该区开展了选人用人质量提升专项行动，将政治素质的质量提升摆在首位。专项行动开展以来，39名干部得到了提拔重用，对6名干部进行了考验性交流，对19名政治表现不佳的干部进行了提醒谈话，重新启用了3名曾经受到组织处理的干部，激活了全区上下干事创业的热情。