【吉林】珲春分层拓展监督方式方法

《中国组织人事报》

张春魁 王洪超

本报珲春讯 （通讯员 张春魁 王洪超）近年来，吉林珲春市分层拓展监督方式方法，推动干部监督工作沉到底、管到根。

该市实行《中层干部选拔任用及监督管理办法》，规范程序，将征求非公企业意见作为"新药方"纳入选任程序；严肃组织人事纪律，开展中层干部选任工作专项调研，整理出1000余人的"字典式"花名册；构建干部个人有关事项信息电子库，严格审核、录入"人、财、物"等事项，分类形成1.3万字的综合报告。建立乡科级干部"一人一档"动态监督档案，集中保管干部个人有关事项报告和有关信息1600多份；加强干部八小时外监督，实行干部监督工作联席会议"双月制"和"随机制"，及时受理并查核问题线索。今年以来，共征求非公企业意见171人次，调整中层干部309人次，因不符合规定暂缓任用2人。