【河南】新乡市凤泉区甄别政治表现重日常

《中国组织人事报》

牛治国

本报新乡讯 （通讯员 牛治国）近年来，河南新乡市凤泉区注重把功夫下在平时，细化政治标准，全方位、多角度、近距离识别干部的政治表现，把好选人用人政治关。

该区在政治素质考察的内容设置上，突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面的内容，注重掌握干部政治素质的一贯表现。将能不能按照党章等有关规定参加组织生活、履行党员义务，是否存在不服从工作安排、不担当不作为、消极退缩、拈轻怕重等纳入考察范围。

坚持以事察人，该区采取多样化的平时考察方式，全面了解干部政治表现。坚持通过日常谈心谈话、工作汇报交流讲评、平时表现季度评价等方式，考察干部日常作为和现实表现；盯紧关键时期，看干部在重要岗位、艰苦环境、重大关头、关键时刻，在"三大攻坚战"等重大任务中，能否站得出、顶得上，在机构改革、人事调整等关系本人进退留转、切身利益时，能否严守保密纪律、服从组织安排等；聚焦一线调研和考核，实地了解干部在重点工作、重大项目推进中的政治立场、担当精神等，从精神状态和作风状况两个方面看政治素质，从日常工作和大事要事难事两个角度看担当作为。

该区不断拓宽信息渠道，坚持用好领导干部联系服务村（社区）工作制度，在乡语口碑中了解干部的工作实绩、群众公认度等；延伸监督链条，建立农村、社区党组织定期报告居住在本村、本社区的科级干部日常表现制度；完善干部监督信息互通机制，杜绝监督脱节、"带病提拔"；发挥党组织审查把关作用，实行党委（党组）对人选政治表现、廉洁情况出具"双鉴定"，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）"双签字"制度。

坚持平时考核、年度考核、任前考察、日常调研相互印证，该区坚决把政治上不合格的干部挡在"门外"。今年以来，该区对政治素质不高的1名干部进行了政务撤职处理，对担当意识不足的1名干部进行了免职处理。