【浙江】开化“雏雁计划”破解村干部难选问题

《中国组织人事报》

吕悦 汪配健

本报开化讯 （通讯员 吕悦 汪配健）近年来，浙江开化县实施"雏雁计划"，从选拔、培养、使用、管理入手，着力破解村干部难选、村级后备干部难留等问题，为村级干部队伍注入"源头活水"。

该县明确村级后备干部硬性指标，采取"个人自荐""挂牌招才"相结合，党员和村民代表公开评议，乡镇党委考察、研究确定的办法，储备村级后备干部508名。创设"钱江源头雁论坛"，一季一主题，通过视联网、大喇叭直播等形式直通全县266个村社、749个网格，让业绩突出的村党组织书记传经授宝，用身边人、身边事加强村级后备干部教育培训。实行结对帮扶制度，村主职干部作为实践导师开展一对一结对帮扶，有针对性地给村级后备干部设岗定职压担子。同时，规范村级后备干部日常考评管理，每年底组织村级后备干部"履职体检"。