【山东】临沭查摆“八型干部”提升落实力

《中国组织人事报》

姚德

本报临沭讯 （通讯员 姚德）为破解干部身上影响工作落实的顽瘴痼疾，近日，山东临沭县印发《关于对照查摆"八型干部"持续改进提升干部落实力的工作方案》，聚焦当前干部队伍中存在的8种不良类型，查摆问题、整改提升，推动干部担当作为，积极落实各项任务。

该县坚持问题导向，组织县级领导开展"大走访、大调研"活动，30余名县领导深入镇街和部门蹲点调研60余次，通过采取一对一座谈交流、实地调研、发放调查问卷等形式，深入查摆影响工作落实的堵点难点痛点问题，全面了解干部不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当等情况。调研结束后，召开县委理论中心组（扩大）会议，听取调研报告，梳理形成当前全县干部队伍中存在的怎样都行、咋干都好的"佛系"干部，身在其位、不谋其事的"甩手"干部，畏敌如虎、未战先怯的"鼠胆"干部，只会来事、不会干事的"滑头"干部，照猫画虎、按图索骥的"机械"干部，行动迟缓、做事拖沓的"蜗牛"干部，心不在焉、魂不守舍的"悬浮"干部，上有政策、下有对策的"经验"干部8种不良类型，明确各类型干部的主要特征和具体表现。

以正向教育引导为主，该县利用县委学校、农村干部培训学校、沭河大讲堂等阵地平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神，引导干部在学思践悟中提升落实力。树立"好干部"工作标杆，开展《身边的榜样》宣讲活动，用身边的人讲述身边的事，先后培树"抓落实好干部"30余名。针对排查出的"八型干部"，坚持从领导干部抓起，开展一次大研讨活动，通过把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，对自我工作职责履行情况、年度任务完成情况、重点任务推进情况等进行一次大反思、大起底，积极谈体会、查不足、明方向。

该县明确，各级党委（党组）严格落实管党治党主体责任，党委（党组）书记认真履行"第一责任人"职责，加强干部落实力的监督管理，确保抓在经常、严在日常。县委组织部采取干部实绩纪实、专题调研等形式，开展新形势下干部落实力考察，探索推行工作职责清单化、常规工作目标化、重大任务效能化，对在落实重大项目、重点工作中表现突出的28名干部予以提拔重用。加大对不担当、不作为、慢作为干部的查处力度，对媒体曝光、群众反映和督查中发现的"八型干部"，坚持发现一起、查处一起、警示一片。今年以来，有5名领导干部因落实不力、造成工作被动，改任非领导职务或调离岗位。