【河北】秦皇岛市海港区设激励约束指标促作为

《中国组织人事报》

杨丽桐

本报秦皇岛讯 （通讯员 杨丽桐）近年来，河北秦皇岛市海港区将考核作为推动工作、促进发展的重要手段，通过设置激励约束指标，实施差异化考核，定期晾晒领导干部成绩单，树立干事创业导向，激励广大干部担当作为。

该区在考核指标体系中设置激励约束双向指标。对综合性工作获得国家部委、省委、省政府以上表彰或在全省系统考核前10名的领导班子，直接列为优秀等次。对承担市考核指标任务的单位实行责任制考核，未完成目标任务或在全市排名靠后的，合理扣除一定分值，该项指标任务牵头责任单位领导班子、党政主要领导及分管领导不能评为优秀等次。同时，对参加国家卫生城市创建、范家店片区拆迁等全区中心工作的科级干部，表现突出的直接评优，不占本单位年度优秀名额，树立讲政治、重担当、改革创新的鲜明导向。

考核指标根据不同部门、不同岗位、不同职责，差异化设置。对镇、园区、街道党政领导班子和领导干部主要把经济发展、生态环境、民生改善和党的建设等作为考核内容；对区直单位领导班子和领导干部，主要考核市考核指标任务完成情况和各级中心工作、重点工作的落实、职能作风转变和提高办事效率等。同时，每年年底，采取组织部、纪委、宣传部等相关部门联合考核的方式科学统筹，避免造成考核重负。

该区通过每季度工作日志评审、工作实绩公示，抽查访谈，民意调查等，定期将领导干部"成绩单"晒一晒，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，分出档次。将干部考核结果与选拔任用充分结合，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。综合考核评价情况与会议推荐、个别谈话推荐得票情况进行综合量化计分，作为拟提拔干部人选考察对象的重要依据。近两年，个别班子因平时考核存在问题、成绩滞后，已对相关人员进行了调整。