【浙江】金华市婺城区“三查一判”考准政治表现

《中国组织人事报》

汪路

本报金华讯 （通讯员 汪路）去年以来，浙江金华市婺城区建立健全《干部政治表现考察办法》，遵循年轻干部成长规律，采取"三查一判"工作法，即急难一线必查、日常工作必查、外延两圈必查、常态分析研判，定期"上门就诊""会诊把脉""对症开方"，考实考准年轻干部政治表现，不断提升政治成熟度。

该区建立"业绩考评+品质测评"的双考评制度，在省市区重点工程、中心工作任务、突发事件等急难险重一线，考察了解年轻干部政治担当表现。"业绩考评"100分，由指挥部负责人、攻坚组组长、组员打分，主要考评政策业务能力、攻坚克难能力、矛盾纠纷调解能力等担当本领方面内容；"品质测评"100分，由服务对象、村（居）负责人、工作区域"两代表一委员"打分，主要考评政治理论认识、对群众感情、工作执行态度等担当精神方面内容，根据得分情况对年轻干部政治担当进行量化定性。去年以来，共建立年轻干部急难险重一线政治表现资料档案300余册，100余名政治表现和业绩表现双突出的年轻干部进入组织视野。

采取"三必谈三必访三必查"方式，该区注重从乡语口碑、干部评价、年度考核、学习工作记录材料等中，考察干部日常执行上级决策部署、服务群众"最后一公里"的政治表现。"三必谈"，即班子成员必谈，中层干部必谈，下辖重点村（社区）主职干部或下属单位主要负责人必谈，要求谈话对象对年轻干部个性特征、贯彻落实执行力等情况进行逐一点评。"三必访"，即负责或参与的区工程项目必访，上级分管（联系）单位必访，基层一线服务对象必访，从乡语口碑中了解干部日常工作落地情况。"三必查"，即个人工作学习笔记必查，分管工作台账资料、上级业务通报必查，中心工作进度情况必查，了解年轻干部履职尽责情况。

该区注重从朋友圈、生活圈等8小时外的现实表现，多维印证年轻干部在"小事小节"中的政治定力。开展大走访、大调研活动，由单位党委（党组）组成工作组，走访年轻干部直系亲属、邻居好友、村（居）委会、小区物业，问承担家庭责任、交友娱乐活动、先锋模范行动、遵规守德等情况，印证年轻干部工作和生活中对党的方针政策的态度是否一致；印证年轻干部在各类公益活动、社会生活中表现与党员干部身份是否一致；印证年轻干部的8小时内外言行是否一致。去年以来，25名干部因"政治贫血"被列为重点跟踪教育对象，3名干部被取消拟任资格。1名在重点工程攻坚表现突出的年轻干部，在干部选拔中原本具有较大优势，但因服务对象反映其"不注意小节"，经组织查实后取消资格。

各干部考察调研组每月召开分析研判会议，结合日常考察了解情况，从思想动态、教育培训、工作履职、参加党内生活、在职党员进社区表现等方面，分析研判年轻干部政治能力、政治自律上的短板和不足，提出优化整改措施，提升年轻干部政治成熟度。针对个别年轻干部存在廉洁自律、小错无为等苗头性、倾向性问题，及时"咬耳扯袖"，增强年轻干部政治自律。针对年轻干部对政治理论理解不透、掌握不深问题，开设"图强学堂"，每月专题辅导政治理论，提升年轻干部政治素养。去年以来，干部考察调研组实地走访400余次，召开分析研判会议110余次，与年轻干部警示提醒谈话20余人次，提出优化整改意见70余个。