【贵州】镇远“三定”压实干部扶贫责任

《中国组织人事报》

付光斌

本报镇远讯 （通讯员 付光斌）去年以来，贵州镇远县按照定点联系、定期走访、定责问效的要求，压实干部扶贫责任，坚决打赢脱贫攻坚战。

该县建立干部定点联系乡、村、组、户制度，实行县领导包乡，县直部门和乡领导共同包村，县、乡、村三级干部包组帮户的网格化管理模式，建立"乡有指挥部、村工作队、户有帮扶人"作战体系。实行干部定期走访群众制度，县、乡两级领导常驻乡、村一线指挥，帮扶干部每周至少开展一次入户走访，以村为单位每周召开一次研判会，针对走访发现的问题及时研判，建立问题、责任、整改"三项清单"，按单销号。建立责任追究制度，成立脱贫攻坚督战队，通过"明察+暗访"的形式深入基层督战，了解干部履职、重点任务推进情况，对工作推进慢、整改效果不明显的单位领导、责任干部进行谈话提醒或者纪律处分。