【河南】洛阳：建“两库”知事识人

《中国组织人事报》

刘碧辉

本报洛阳讯 （通讯员 刘碧辉）近年来，河南洛阳市积极探索建立市管干部业绩信息库、负面清单库，全方位、多角度、日常化知事识人。

业绩信息库按照本人填报、单位审核、业绩公示、报送入库等程序建立，主要记录市管干部业绩情况，甄选干部最突出的3-5件实事，及受到市委、市政府以上机关表彰奖励等情况。负面清单库按照发函征集、党组审核、综合研判等程序建立，实行动态管理，主要反映市管干部存在问题情况，包括是否被批评教育、约谈、通报、问责、党政纪处分等。目前，该市1865名市管干部均已建立业绩信息库，征集负面清单信息613条。

该市注重强化"两库"运用，在分析研判和动议环节，坚持纵向分析与横向比较相结合，多方对照印证，加强岗位匹配分析，以事择人，用其所长。对德才兼备、业绩突出、人岗相适的干部，重点考虑提拔使用；对存在负面信息的干部，结合业绩，多渠道、多层级、多侧面了解，观察慎重任用；问题特别严重的，调整现职工作岗位或就地免职。今年4月以来，该市通过运用市管干部"两库"，提拔重用业绩突出干部31名，对存在负面问题的干部免职4名、待安排岗位1名、暂缓使用1名。