【浙江】苍南出台二十条干部激情干事细则

《中国组织人事报》

吴学锦

本报苍南讯 （通讯员 吴学锦）连日来，浙江苍南县10名年轻下派干部活跃在县城新区渎浦老街改造项目攻坚现场，与新区拆迁业务骨干组成攻坚组，分片区挂图作战。他们白天丈量房屋面积，夜晚拿着图纸走村入户宣讲政策。经过一番努力，攻坚组目前已拆除征收房屋41间，进一步加快了渎浦特色街区建设步伐。

年轻干部主动深入基层一线，敢于斗争，善于拼搏，这是苍南盘活干部资源、激发干事创业氛围的缩影。苍南坚持一线育才、用才和识才，于今年6月出台《干部激情干事标准"二十条"考察细则》，注重干部任前、日常、年终等考核，并实行反向测评、多方评价、综合分批研判等评价机制，将考察结果与表彰奖励、选拔使用标准挂钩，传导干部激情干事的压力，让优者上、庸者下、劣者汰。

苍南县委组织部相关负责人介绍，针对干部是否善斗争、善拼搏这一考察内容，苍南将征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、助企服务、核电攻坚等"一线战场"作为检验干部的"考场"，通过实行测分数、赋排名、评等次等量化考评方式，建立"激情干事"档案，以考评激励干部干事创业，营造"攻坚项目在哪里，干部就选派到哪里"的干事创业氛围。截至目前，苍南已抽调有关干部组成235个包村攻坚团队，助力完成全县行政村数减少349个、撤并率达45%的村社规模优化调整目标；分批次点派480名党员干部深入浙江三澳核电项目攻坚一线，助力完成主厂区一期厂平工程；选派857名驻企服务员、309名金融特派员和135名党建指导员助推服务企业、服务群众、服务基层"三服务"活动。

除盘活存量外，苍南还在激活增量上做文章，通过实施"六聚英才"行动，加速优秀年轻干部的集聚，实现大学生净流入507人，为"浙江美丽南大门"建设注入源头活水，激活全县干事创业氛围。