【江西】吉安市吉州区攻坚一线考“见人见事”察

《中国组织人事报》

罗梅生 肖文山

本报吉安讯 （通讯员 罗梅生 肖文山）近期，江西吉安市吉州区出台实施《攻坚克难一线考察识别干部方案》，通过"双查""双找""双评""双用"等方式，精准识别和使用攻坚克难一线优秀干部。

该区对攻坚克难一线的干部实行"双查"，由区委组织部副部长带队，组成4个考察组，对10个重点项目工作组，采取实地督查的方式，了解干部精神状态、工作作风、业绩成效、口碑评价等，看干部做没做、效果有没有；采取间接督查方式，通过看工作简报、参加协调推进会、同分管项目的领导和服务群众谈话等方式，了解干部推进重大项目、重点任务的工作成效、办事效率。

结合"双查"情况，考察组开展"双找"活动，对300余名抽调至攻坚克难一线的干部，按照15%左右的比例，找出表现优秀的，按照5%左右的比例，找出表现一般的。对找出来的干部，实行"见人见事"的案例式点评，建立干部个人业绩档案。

根据考察组调研了解的情况，该区对干部表现进行综合分析研判，开展"双评"。由发改委、各重点项目指挥部、挂项目的区领导对项目进展情况进行评估，并提出评价意见；结合实地督查、间接督查、年度考核等工作，对干部进行评估。

该区将考察结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要参考，实行正反"双用"。对表现优秀的，结合一贯表现，优先提拔重用或列入后备干部管理。对表现一般或较差的，酌情进行提醒、诫勉、通报批评、岗位调整；情节严重的，依照相关规定予以追责。根据考察结果，已提拔重用5人，列入后备干部管理21名。