【江西】赣州：探索老区聚才新路径

《中国组织人事报》

卢磊

本报赣州讯 （通讯员 卢磊）近年来，江西省赣州市从政策、产业、服务等多方面发力，积极探索革命老区、欠发达地区集聚人才新路径，打破人才瓶颈，加快补齐短板。计划到2022年，引进和培养100名（个）产业领军人才或团队、1000名高层次人才、1万名各行业急需紧缺人才，吸引10万名青年人才到赣州创业创新，推动100万名产业工人培养或回归。

拓宽引才渠道。立足产业需求以才引才，发挥现有高层次人才领头羊作用，如通过扶持王瑀博士发展壮大新能源产业，集聚锂电池专门人才120余人。推进驻外引才，主动到宁波市新材料科技城设立联络窗口，建站两年多来，组织对接活动25批200余人次，达成合作意向10余个、落地4个，实现宁波人才赣州用。实施柔性引才，成立赣南苏区人才发展合作研究院，推动人才为企业及产业服务，中科院宁波材料所刘兆平等14位专家受邀入院。探索全民荐才，设立苏区人才伯乐奖，对推荐高层次人才的组织或个人给予最高20万元奖励。

壮大双创平台。建设产业平台，创建赣州国家高层次人才产业园，采取"人才+项目"模式，吸引高层次人才带项目入驻产业园。做强科研平台，重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台，目前已引进中科院海西院共建中国稀金新材料研究院等平台，引进孙晓琦团队博士10余人。培育众创平台，着力扶持青年人才创业，新增国家级科技企业孵化器2家、备案国家级众创空间2家，建成创业孵化基地31个，入驻项目和团队1600多个、创客7000余人。

加强服务保障。做优人才服务，开发人才管家APP，实现津贴申领、子女就学、家属安置、项目扶持、生活需求等网上办理，为人才提供"保姆式"服务。