【四川】万源“三维”考评倒逼责任落实

《中国组织人事报》

万组轩

本报万源讯 （通讯员 万组轩）近年来，四川万源市聚焦组织体系、运行体系、考评体系建设，制定匹配措施，推动基层党建全面进步全面过硬。

该市建立基层党建四级联动组织体系，即全市建立党建工作指挥部，乡村建立片区党建工作联络站，乡镇和部门建立党建工作办公室，村（社区）建立党建工作队，新增党建工作力量686名，同步落实指挥部、联络站、党建办、工作队工作职责，构建"市委抓总、片区督导、乡级统筹、村级延伸"工作格局。完善"年初建账明责-年中查账促责-年末交账验责""三责"闭环运行管理模式，每年设置基层党建工作初始指标60余项，并按照基础工作、重点工作、创新工作3个类别，建立每月工作清单销号制，以月度"小目标"推进年度"大循环"。细化初始指数、新增指数和奖惩指数"三维"量化考评指标，对应建立3本纪实管理台账，每年底对全市乡镇和部门年度基层党建工作进行综合考评，结果作为党员干部选拔任用、评定优秀和评选先进基层党组织的重要依据。量化考评操作中，制定"日常考核50%、年度考核30%、述职评议20%"加权折算办法，日常考核坚持分片随机抽查、前三季度覆盖督查、全年拉通巡查，年度考核坚持全市统筹盘点初始指标和新增指标完成情况，述职评议坚持"现场述职+PPT演示"，确保量化考评公平公开公正。