【江苏】金湖县：“三分工作法”抓牢年轻公务员培养

《中国组织人事报》

尚俊良 刘胜强

本报金湖讯 （通讯员 尚俊良 刘胜强）近年来，江苏金湖县探索推行"三分工作法"，集中破解年轻公务员培养缺位、管理松软、选拔不力等难题，努力锻造高素质专业化公务员队伍。

坚持分步骤历练，实施年轻公务员"墩苗"工程，鼓励动员新入职公务员到驻村、扶贫等基层一线岗位锻炼，对条件较为成熟的年轻公务员，适时安排参与房屋征收、信访调解、换届选举等工作，在急难险重任务中淬炼成长。坚持分情形培养，综合个人意愿、专业短板、性格特长等情况，持续举办年轻公务员"能力素质提升"系列活动，搭建跟班学习、高校进修等平台，结合干部需求开展"点单式"培训。分批次召开乡镇、县直年轻公务员座谈会，听取困难诉求，有针对性地帮助解决。坚持分层次选拔，结合年轻公务员成长情况，把握最佳使用期，对综合素质较高、发展潜力较大、工作实绩突出的，主动推荐到重要岗位，大胆提拔重用。去年以来，先后有12名优秀年轻公务员走上科级领导岗位。