打好艰苦边远地区人才“翻身仗”

《中国组织人事报》

徐文政

当前，艰苦边远地区人才匮乏问题仍很突出，严重影响了区域协调发展和全面脱贫攻坚的进程。艰苦边远地区不比沿海发达地区，缺人才、缺项目、缺资金情况比较普遍，迫切需要地方政府立足实际需要、冲破思想禁锢、大胆引才用才，为艰苦边远地区发展积蓄人才力量。

政策制定还须更大胆一些。艰苦边远地区在居住环境、文化教育、医疗条件等各个方面，对人才的吸引力本身就存在"先天不足"。如何让人才放弃在发达地区的优渥条件，甘心做一个"逆行者"，如果没有政策的"强磁场"，恐难有突破。

引才用才还须更精准一些。不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。当前一些艰苦边远地区人才引进存在盲目追求帽子头衔，引才难、引来不用等尴尬局面时有发生。艰苦边远地区应立足实际适用，以长远长效眼光、包容宽容的胸怀、积极开放的姿态拥抱各路人才，不断丰富发展智库，精准选用符合本地区经济社会发展需求的人才。

服务保障还须更走心一些。人才是创造者，也是消费者。给人才营造优质的生活工作环境，才能最大限度地释放人才活力。在艰苦边远地区工作的人才参与了脱贫攻坚、支援边疆，在各自岗位上做出了不凡贡献，理应得到贴心的服务保障。要尽可能地帮助人才减少生活上的后顾之忧，让他们心无旁骛地在本职岗位上发光发热，创新创业。