【重庆】“近悦远来”的人才环境渐显

《中国组织人事报》

渝组宣

本报重庆讯 （通讯员 渝组宣）近年来，重庆市聚焦人才工作短板弱项和突出问题，着力定政策、搭平台、抓服务，积极打造"近悦远来"人才环境。

为解决人才"帽子"满天飞问题，加快高端人才集聚，重庆着手清理整合全市重点人才项目，打造重庆英才计划品牌，出台《重庆英才计划实施办法（试行）》，并设立优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才5个专项，5年计划支持高层次人才2000名、团队500个。

为破解高端人才匮乏、重点产业人才缺口较大等问题，重庆坚持"高精尖缺"引才导向，举办高层次人才交流洽谈会、"博士渝行周"等引才活动20余场，达成引才意向1200余人，先后邀请12名院士、50余名专家来渝交流，达成合作协议14项。

针对高层次人才创新创业面临资金缺乏、融资困难等问题，重庆为高层次人才量身定制了"人才贷"扶持项目，提供专属信贷产品，提供购房、消费、创业投资等金融服务。出台《重庆市分类推进人才评价机制改革的实施方案》，把人才划分为10个领域38个类别，改进人才评价标准及方式，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制。进一步简化优化人才落户程序、缩短办理时限，对人才及直系亲属落户不设年龄、务工年限和区域等限制，降低人才户口迁移成本。