【云南】会泽脱贫攻坚一线聚人才

《中国组织人事报》

华尔 杨兴京

本报会泽讯 （通讯员 华尔 杨兴京）近年来，云南省会泽县围绕脱贫攻坚工作大局，创造条件，精准施策，着力破解基层一线人才干事创业难题。

优化引才聚才"软环境"。该县在通过公开招录、定向招聘、考核选聘等方式"刚性"引才的基础上，采取挂职、咨询、讲学、科研合作和技术联姻等多种形式"柔性"引才，深化同中国工程院、上海市宝山区等援滇单位人才交流合作，邀请知名专家为会泽产业发展把脉会诊，出谋划策。制定《县委联系专家服务基层活动的实施方案》《会泽县沪滇协作人才交流三年行动计划实施方案》等，优化人才引进、使用政策环境。

树立人才流动"风向标"。把基层工作经历和实绩作为晋升、提拔的重要条件，引导人才向一线流动。建好乡镇食堂、厕所、澡堂、图书馆、文体室、开水房、电视房等"七小设施"。严格落实乡镇岗位补贴，实施乡村教师生活补助；对自愿到乡镇任职的事业单位人员，每年给予1万元奖励。开展会泽教学名师、名医、文化名人、优秀人才评选，先后表彰奖励30余名；每年至少有1人被推荐评选为全省"乡土拔尖人才"。

延伸人才培养"项目链"。选派人才到高校、科研机构参加基层人才对口培养或跟班研修学习，与援滇单位建立合作机制，定向培养干部人才。积极组织参加农村实用技术人才培训，选派60名致富能手参加全市专题培训，举办培训班3期，培训党政、专技人才1000余名。实施人才技能扶贫工程，依托云南技师学院等各类培训基地，组织开展创业技能、种养殖、水电等培训40余期，培训农村实用技术人才2万余人。搭建、利用各类工作室、工作坊、专家工作站，大力培养紧缺人才132人。