【安徽】宿州：“一二三四”工作法确保公务员面试公平

《中国组织人事报》

陈猛

本报宿州讯 （通讯员 陈猛）近年来，安徽宿州市公务员局在总结以往经验的基础上，创新推行"一二三四"工作法，实现公务员考录面试工作公平公正、风清气正。

抓住"一个重点"。牢牢把握公务员考录面试的考官选调这个重点工作，面试考官全部从异地选调，并且来自两个不同的市，每场7名考官按4∶3的比例组成考官组，最大限度减少人为因素对面试工作的影响。

做好"两个透明"。一是面试分数透明。面试最终得分汇总出来后，由主考官当场宣布成绩，既保证考官能够公平公正地打分，也确保考生的最大知情权，消除了考生对面试结果公正性的疑虑。二是面试过程透明。采用全程录像的方式记录面试全过程。既全程记录了考生答题的过程，也全程记录了考官抽签及打分的过程。

坚持"三项抽签"。在面试当天，在纪检人员的监督下，引导员临时抽签确定考场、组别，主考官临时抽签随机确定考官、考场，考生代表临时抽签确定面试考场、面试顺序。

做好"四处隔离"。在面试的整个过程中，考场与候考室隔离、考官与考生隔离、引导员与候考室隔离、考场与外界隔离，从地域空间上、各类工作人员上做到隔离考试信息有可能传递的渠道。