【湖北】黄冈让基层干部有尊严有干劲

《中国组织人事报》

张金烨

本报黄冈讯 （通讯员 张金烨）近日，湖北黄冈市印发《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见》，从充实力量、培训锻炼、选拔任用、上下交流、待遇保障、考核评价、减负松绑、办公条件、身心健康等九个方面提出明确要求，在政策、待遇等方面给予基层倾斜。

待遇保障上，把乡镇公务员津贴补贴、奖金和事业单位工作人员绩效工资逐步统筹纳入县（市、区）财政预算，乡镇公务员岗位工作补贴标准提高到1000元/月以上，确保乡镇公务员收入高于县（市、区）部门同职级干部10%-20%，按副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬，村副职干部工作报酬一般不低于主职干部的70%；选拔任用上，把遴选、选调基层干部作为市、县机关补充人员主渠道，市直机关每年通过遴选方式补充人员数量不得低于当年人员补充计划的50%；减负松绑上，县市区对乡镇（街道）一年只组织一次综合性考核，对乡村督查检查考核事项减少50%以上。

该市党员干部认为，9条硬措施"含情又含金"，对于黄冈作为大别山区、革命老区和全国集中连片特困区打好三大攻坚战、推动高质量发展，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。团风县委书记李玲谈到，实施意见是对基层干部工作上的全面支持，必将激活广大乡村干部干事创业的"一池春水"，尤其是加强乡村干部教育培训是一项重要而紧迫的任务，大规模轮训乡村干部正当其时。黄梅县新开镇党委书记余宏波谈到，乡镇事业单位实行属地管理，为打通事业单位与机关干部使用通道提供了遵循，特别是明确县级党政领导班子成员具有乡镇党政正职经历的比例等一系列"硬规定"，拓宽了基层干部的成长通道。麻城市龟山镇党委副书记、镇长张平说，提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，及时总结宣传基层干部典型，让乡村干部找到了成就感和荣誉感。浠水县委书记黄强胤表示，县委要扛起激励关爱乡村干部的政治责任，县委常委会成员要深入所联系的乡村，带头掌握情况、细化措施、抓好落地。

各地积极健全完善配套措施，推动政策落地见效。黄州、蕲春、武穴等县市区委组织部按照"项目化、清单化、责任化"的要求逐一推进落实，形成了统筹推进、齐抓共管的强大合力。各县市区普遍开展村主职干部工作报酬落实情况"回头看"，红安县新增800万元用于村级经费保障并建立正常增长机制；蕲春、武穴采取"财政划拨、党费支持"办法，先行建立乡村干部关爱资金；武穴安排专项财政资金，强力推进乡镇和街道"五小建设"，全面改善乡镇干部工作环境；黄州、团风、罗田健全完善乡村干部走访慰问、定期体检、带薪休假和侵害乡村干部人身安全案件快速处置具体办法；英山县为作出突出贡献的乡村干部安排了休假疗养。黄冈市委政研室副主任周吉红介绍，实施意见出台后，干部的干事劲头更足了，夺取了90多万建档立卡贫困人口稳定脱贫的阶段胜利。