【广西】贺州市平桂区建“一本一库一平台”让政治表现“一览无余”

《中国组织人事报》

廖佩影

本报贺州讯 （通讯员 廖佩影）突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。近年来，广西贺州市平桂区把了解干部政治表现的功夫下在平时，采用"一本一库一平台"，通过"四看""四张清单"全方位收集掌握干部资料信息，把干部的政治表现考准考实。

用好"走访记录本"，常态化收集干部信息。该区按照性质、类别、规模，将辖区乡镇（街道）、区直单位编制成六大"网格"，实行网格化联系制，由组织部部务会成员带队，定点联系网格单位，不定期进行干部日常走访，通过"四看"方式，精准识别干部的政治品质和政治能力。即看学习笔记，通过"三会一课"、理论中心组学习，个人自学等情况，了解干部的政治素养；看交流面谈情况，既谈工作情况，也谈思想状况，仔细体会干部的潜台词，解读内心世界，摸清干部的所思所想，了解干部的政治态度；看干部群众评价，多方面征求"领导他的人""他领导的人""他服务的人"意见，了解干部工作、生活、社交中的处事态度、境界格局、自律状态等综合表现；看纪检监察部门意见，了解其在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下，是否牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"。

完善"档案资料库"，通过"四张清单"，使干部政治标准考察有迹可循、有绩可证。在原有干部档案资料的基础上，该区开展干部人事档案大排查，进一步加强干部档案资料的补充完善工作。在此基础上，汇总形成以"四张清单"为主体的干部"档案资料库"，系统掌握干部政治表现情况。即根据领导干部"三龄两历""主要社会关系""重大事项报告"等信息，形成"基础数据清单"，看干部政治忠诚；根据干部选学自学、调训以及学习记录、考核评定等方面的情况，形成"学习培训清单"，看干部政治素养；根据各时期干部分管工作、重点工作完成情况，形成"能力实绩清单"，看干部政治能力和政治担当；根据干部历年来个人重大事项报告、纪律处分情况、经济责任审计情况、年度述廉情况、来信来访情况以及纪检、政法、信访、审计等部门反馈信息，形成干部"廉政负面清单"，看干部政治自律。

建立"信息数据平台"，系统化研判干部信息。该区将干部培养、选任、监督等环节中产生的信息有机整合到一起，集中接入数据库。按照党政机关、事业单位、企业三个层面，从年龄结构、性别结构、党派结构、学历学位结构、专业结构、经历结构等六个维度形成图表，借助信息数据平台，对各领导班子和领导干部近几年年度考核结果进行趋势研判，画好领导班子运行情况图和干部成长轨迹图，跟踪同一领导班子、同一干部在不同时期的发展表现，分析运行状态特别是政治表现情况，在调整配备干部时，可以在第一时间形成班子调整交流建议、空缺岗位补充建议、需重点关注岗位和干部等专项分析材料，真正将政治过硬、能力突出的干部考察识别出来，破解干部选拔任用"急拿现用"问题。通过纵向比较历年考核情况看干部的发展趋势，横向比较当年考核指标看干部的长处短板，准确掌握干部的主要特点、行事风格和主要不足，改变干部考察材料"千人一面"的问题。