【湖北】枣阳：“三述三评”提升选人用人水平

《中国组织人事报》

刘俊

本报枣阳讯 （通讯员 刘俊）近年来，湖北枣阳市针对在追责问责环节存在责任界限不清晰的问题，在选人用人专项检查中推行"三述三评"工作机制，不断提升选人用人工作水平。

"三述三评"即，党委（党组）书记、分管组织人事工作的领导干部、人事科长分别就选人用人工作作述职述责，由单位全体机关干部对单位党委（党组）干部选拔任用工作、新选拔任用干部以及党委（党组）书记、分管组织人事工作领导、人事科长的述职述责情况进行分别评议。通过实施"三述三评"机制，进一步压实单位党组织、党组织主要负责人、分管组织人事工作领导、人事科长履行干部选拔作用工作职责，提高干部选拔任用工作的规范化、科学化水平。同时，将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。