【江苏】徐州让基层一线成人才“强磁场”

《中国组织人事报》

易建红 张成柏

近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，艰苦边远地区和基层一线要以此为契机，以求贤若渴的姿态、爱才惜才的诚意，努力形成吸引各类人才扎根基层一线、创新创业的"强磁场"。

厚植人才引进的沃土。要深化科技人才"一站式"服务平台建设，拓展服务内容，提升服务效率，通过建设人才共享服务网上平台，为企业和各类人才搭建桥梁，形成"线上线下"联动的全方位人才服务体系。要坚持做好引才后续保障，加快完善人才引进扶持、激励保障等政策体系，努力协调各方资源，抓住人才管理、子女教育、后勤保障等人才关心的焦点问题，为人才提供优质舒适的工作条件和生活环境。

为人才发挥作用提供广阔空间。要打破藩篱，创设载体，鼓励本地企业与科研院所、高等院校建立产业技术联盟，探索产学研深度合作机制，加快科技成果转化。要积极拓宽人才创新创业渠道，真正使流入的各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有希望、努力有收获。进一步弘扬科学家精神，激发广大知识分子立足岗位、胸怀全局、无私奉献。探索建立人才表彰制度，为优秀人才营造良好的政治环境、舆论氛围和社会环境。

促进本土人才成长。要积极借力引进的人才为本地人才成长搭建培养平台，突出专业和人才类别特点，有针对性组织开展各级各类人才培训，努力培养一批"永久牌"土专家、田秀才。实施高层次高技能人才导师带徒计划等人才项目，组织开展引进人才专项挂职活动，推动高技能人才培训基地建设，培养造就一批高素质技能人才，通过多方位的学习培养、实践历练，进一步提升本土人才的整体素质。