【江苏】如东“薪火计划”点亮年轻公务员成长之路

《中国组织人事报》

虞新兵 陈铖

本报如东讯 （通讯员 虞新兵 陈铖）近期，江苏省如东县聚焦事业长远发展需要，结合年轻公务员成长特征，不断探索培养路径，实施"薪火计划"，为年轻公务员在基层一线燃烧激情、干事创业添柴助力。

制订一份成长计划。以"一年适应、三年骨干、五年中坚"为目标，通过县、镇、村三级联动，落实各级党组织及"一把手"在发现、培养年轻公务员方面的责任，形成了上下联动、共同发力的良好工作格局，计划在5年内培养100名政治素质好、业务水平高、综合能力强的年轻公务员。年初，组织全县年轻公务员签订《年度目标责任计划》，对照岗位职责确定短期任务和长期目标，由所在单位把关审核，强化跟踪问效，促进年轻公务员尽快成长成才。结合全县公务员队伍实际，加强统筹谋划，为有能力、有干劲、有激情的年轻公务员"压担子、搭台子、腾位子"，对公务员年龄结构老化、年轻公务员培养力度不足的单位，下发整改通知单，敦促单位将年轻公务员的培养、储备落到实处。

明确两名导师帮带。为每名年轻公务员安排1名业务导师和1名基层导师，实施"青蓝结对"，分别就职能工作和分村服务进行指导，帮助他们尽快熟悉县情、镇情、村情。设立从严治党、扶贫攻坚、项目建设、生态环保、安全管理、现代农业、财经金融、城镇规划、政法综治、文教卫体等十大课题库，要求年轻公务员在导师指导下，选定研究课题，深入基层调研，在掌握一手资料的基础上，撰写调研报告，为当地发展破题解难，不断提高专业化水平。县公务员局牵头镇区、部门对调研成果进行审阅，选出优秀调研文章，为县委决策部署提供参考。

建立三项考核机制。构建"平时考核、专项考察、重点考评"相结合的年轻公务员考核评价机制，强化过程管理。平时考核按月开展，以过程性记录为基础，严格执行"日纪实、周总结、月点评"，重点考核年轻公务员思想不乱、工作不断、作风不散漫；专项考察按季度开展，以职责分工为参照，由单位分管领导、部门负责人以及"青蓝结对"导师根据工作质效、能力表现进行打分，确定季度等次；重点考评按年度开展，以县委县政府中心工作为导向，要求年轻公务员全年至少参与并上报一项项目建设、污染防治攻坚、壮大村集体经济等重难点工作的内容，作为"加分项"，推动年轻公务员在如东高质量发展中勇于担当、主动作为。

推广四张表现清单。全面统计年轻公务员的年龄、党派、学历专长、职务变化等基础信息，设置"政治表现""理论学习""绩效述评""问题反馈"四张表现清单，定期填写收集，归入"年轻公务员成长跟踪档案"。重点分析"能力结构"，淡化"学历结构"的固有印象，通过给各要素赋予分值，多维度比选，区分年轻公务员的成熟度，及时发现可用的年轻公务员。同时，畅通反馈问题的渠道，便于组织部门及时了解年轻公务员的思想动态，发现问题早提醒、早纠正。在分析"四张清单"的基础上，科学查找补齐素质短板，今年来，共计举办跨江融合、沿海开发、乡村振兴等"能力提升与专业化发展"专题研修班35次，培训3000余人次。

安排五个一线历练。始终把基层一线作为培养和锻炼年轻公务员的重要平台，梳理急难险重岗位职能，设定脱贫攻坚、项目建设、生态环保、信访维稳、文明建设"五个一线"考场，规定85后年轻公务员每年度必须根据各自分工及能力特长选择考场，参与"选岗考试"，一月一期，以"考"代"训"，分批推进实战调训。细化《选岗责任清单》，量化考核评分细则，综合年轻公务员平时工作成效及关键时刻表现，区分等次，从中选出表现突出的年轻公务员授予"一线标兵"称号，并录入重点项目人才储备库，优先提拔重用。今年以来，已实施3轮"一线选考"，近150名年轻公务员报名参与，其中有23人获评"一线标兵"。