【江苏】常州新北区西夏墅镇“精锐工程”助力年轻干部成长

《中国组织人事报》

戴彩霞

本报常州讯 （通讯员 戴彩霞）近年来，江苏常州市新北区西夏墅镇紧扣"工具智造小镇"建设目标，推出年轻干部"精锐工程"，着力培养一支精诚团结、锐意进取的高素质年轻干部队伍。

该镇通过"走出去-引进来"模式，赴高校研修、与兄弟乡镇结对共学，借助微课堂、西夏讲堂等多种载体，对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，坚定理想信念，汲取理论素养。建立积分管理制度，从学习培训、主题活动等方面，采取日常考核、定期考核和年度考核相结合的方式，全面了解年轻干部德能勤绩廉学等方面的现实表现。

借特色小镇建设、新孟河拓浚等重点工作推进契机，该镇"定期、定量、定人"组织挂职锻炼，让年轻干部到复杂环境、关键岗位摸爬摔打。充分发挥"青蓝1+N"导师帮带作用，利用领导干部、老中干部丰富的工作经验，实行与年轻干部工作捆绑、业务帮带、经验传授，帮助提升年轻干部综合能力。该镇创建"精锐之师"年轻干部微信群，建立年轻干部成长档案，制作年轻干部《成长手册》，重点划分年度计划、每月心得等11个模块，定期检查评比。将年轻干部分成四小组，实行全员和组内双管理，使年轻干部有组织归属感。