【西藏】拉萨加强分析研判识准干部

《中国组织人事报》

拉组轩

本报拉萨讯 （通讯员 拉组轩）去年以来，西藏拉萨市通过实施《拉萨市县处级领导班子和领导干部综合研判工作办法》，不断优化领导班子和干部综合评价方式，采用即时分析、集中分析、任前分析的方式，精准考察领导班子、识别干部。

该市在每次开展日常干部调研后，及时形成有深度、有针对性的研判报告，对每个县处级领导班子和每名县处级领导干部均分出优劣。建立干部个人信息化业绩档案，将日常巡察、信访、审计、提任考察、年终考核、参加培训等各类项目资料录入，有效整合碎片化信息，并依据信息定期集中开展综合考量、深入分析。在每次研究讨论干部任免前，坚持把考察得票情况与平时了解相结合、把年终定量分数与日常定性材料相结合、把日常表现和关键时刻表现相结合，对干部进行岗位匹配度分析，切实做到因事择人、人岗相适。