【浙江】衢州百名干部交流任职

《中国组织人事报》

衢组轩

本报衢州讯 （通讯员 衢组轩）近年来，浙江衢州市打破区域限制、部门壁垒，推行百名科级干部跨区域、跨部门交流任职，打开干部交流通道，激励干部担当作为。此次，市直部门与县（市、区）、乡镇"大交流"36人，市直部门之间"中交流"47人，公检法系统"小交流"20人。

针对干部交流中存在的部门"中梗阻"和干部"部门化""体内循环""职业倦怠"等问题，该市打通市县乡三级干部资源，消除党委部门、政府机关、事业单位的差异，破除干部"部门所有""行业所有"倾向，推动全市干部队伍活起来。聚焦防范重点岗位、重点类型风险问题，分层次分类别开展"四个一批"交流任职。对在同一岗位任职满8年以及在执纪执法、工程建设、财务管理等同一敏感岗位任职满6年的对象，强制性交流一批；对单位性质、专业要求相近的对象，系统交流一批；对优秀年轻干部，培养交流一批；考虑机构改革超职数配备情况，消化交流一批。

该市实行"一个岗位、多个人选"的多维选用、人岗相适比选机制，按照"双向选择"原则，推荐出的人选无单位选择或岗位无人选择的，退回原单位重新推荐或者组织部门直接"点将"。明确规定市直部门交流到乡镇（街道）担任党政正职的在37周岁以下，担任乡镇（街道）党（工）委副书记的在35周岁以下，且必须为高学历、高素质、高潜能的"三高"干部。同时，对每名交流干部"一对一"建档跟踪管理、关心关爱、培养锻炼，经组织考察在新岗位工作实绩突出的，予以优先使用，激发全市广大干部的工作热情。