【广西】岑溪推行高层次紧缺人才举荐制度

《中国组织人事报》

岑组轩

本报岑溪讯 （通讯员 岑组轩）近年来，广西岑溪市出台《高层次紧缺人才举荐办法（试行）》，通过业界"伯乐"相才荐才方式，发现、选拔和引进一批重点领域和产业中急需紧缺的高层次人才。

举荐办法明确，举荐委员会委员可由在科学研究、技术开发应用等方面取得市内外同行认可的成果和实绩的专家、上市公司或市属重点企业的董事长（总经理）、取得显著经济效益的主要发明人或设计人等人士担任。举荐委员聘期3年，实行动态更新，可连任，每名举荐委员每年可提名举荐1-3名高层次紧缺人才。被举荐的人才，可以是在其从事行业的技术创新领域达到较高水平，自主知识产权或专有技术的所有人或主要完成人，也可以是有助于行业自主创新、技术产品升级，引领行业发展的专业技术、技能人才或者开拓市场新局面的专业管理人才。申请人可向举荐委员自我推荐，举荐委员也可自行提名举荐相关人员。通过举荐被认定为高层次紧缺人才或产业人才的，可享受岑溪市相应人才优惠政策。目前，岑溪市已开展首批30名举荐委员会委员的推荐聘任工作。