【山东】诸城大力选拔“一线七型”干部

《中国组织人事报》

孙刚

本报诸城讯 （通讯员 孙刚）去年以来，山东诸城市出台落实大力选拔"一线七型"干部意见，对一线干部精准分类、大胆使用，树立了鲜明的选人用人导向。

该市综合考虑干部岗位职责、工作内容、服务对象、工作地点等情况，将一线干部精准细分为动真碰硬攻坚型、创新创业争优型、应急处突冲锋型、长期扎根基层型、严肃执纪执法型、爱岗敬业奉献型、热情周到服务型等7种类型。

各镇街园区和市直部门单位党组、（党）工委是"一线七型"干部发现识别的主体，向市委组织部以书面形式推荐。以"严肃执纪执法型"干部为例，重点面向执纪监察、审判监察、公安司法等领域干部，由纪委监委、政法委等执纪执法职能部门识别推荐。

市委组织部对上报的"一线七型"干部，综合运用谈心谈话、一线考察调研、年度考核等结果进行分析研判，符合认定标准的，纳入后备干部库；对表现突出的，优先晋升职级职称、提拔使用。办法出台以来，先后有135名干部被纳入后备干部库，46名在创卫迎审、征地拆迁、综治维稳等全市重点工作领域表现突出的"一线七型"干部被提拔重用，晋升职级25人，调任公务员队伍11人。