【江苏】东台“青蓝结对”帮带年轻干部

《中国组织人事报》

陈浩 张华龙

本报东台讯 （通讯员 陈浩 张华龙）从今年开始，江苏东台市实施干部"青蓝结对、双向帮扶"计划，通过老带新、新帮老形式，全方位提升结对双方综合素养和业务能力，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

依托全市科级干部、股级干部、优秀年轻干部信息库，该市建立"青蓝结对"需求清单，录入干部学历经历、专业特长、提升需求等5方面内容，定期比对信息，动态掌握需求。结合需求清单，初步确定"青蓝"对子，安排一名科级干部结对一名股级干部或优秀年轻干部。开展有针对性的谈心谈话，了解谈话对象专业、特长、不足等方面情况，征求配对意见，确保匹配精准。推行"老带新两步走"行动，第一步，科级干部带结对对象到单位学习实践，按照"开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务循序渐进"原则，全程实时帮带，时间半个月左右；第二步，科级干部赴帮带人员所在单位，面对面了解短板，时间10天左右。统一印发"青蓝结对"帮带记录本，记录科级干部在思维定式、自满自足等方面存在的问题，利用每月"青蓝"对子互谈会，针对性提出改进建议，帮助科级干部提升工作质效。