【江西】吉安市吉州区20条暖心举措关爱基层干部

《中国组织人事报》

彭晓强 罗梅生

本报吉安讯 （通讯员 彭晓强 罗梅生）江西吉安市吉州区去年出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》以来，紧扣"政治上关注、工作上关心、生活上关爱"要求，从7个方面推出20条暖心举措，有效激励基层干部担当实干、主动作为。

该区在政治上积极关心基层干部，树立"凭实绩、重公认"的用人导向，对表现优秀的镇街干部，及时提拔重用或吸收到后备干部队伍中来。2019年科级后备干部中，有30名来自扶贫一线、项目一线，有效激发了基层干部干事创业热情。打破隐形台阶和条块、领域界限，实施从优秀镇街事业干部、村（社区）干部和大学生村官中公开选拔镇街领导干部，以及面向优秀村（社区）干部招录乡镇公务员或事业编制干部的政策，让基层干部有奔头。

在工作中关心基层干部，该区抽调近千名优秀干部到重点项目推进、招商引资等一线锻炼，并出台在重大项目一线跟踪了解考察干部的办法，进行实地跟踪考察培养。实施干部轮训工程，采取请进来教、走出去学、上派下挂、交流任职等形式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。建立完善澄清保护机制，依法依规严肃查处诬告行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。同时，积极为基层干部"松绑减负"，严格规范和控制各类检查、评比、考核项目，减文减会减材料，慎用"一票否决"事项，为干部放手干事创造良好环境。

该区在生活中充分关爱基层干部，整合区、镇街两级财政资金和挂点帮扶单位资金，抓好镇街小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室等"五小"和村（社区）活动场所规范化建设。全面落实公务员职务与职级并行、乡镇干部工作补贴、乡镇干部绩效考核、村（社区）干部工资报酬逐年增长等制度。分层分类开展谈心走访活动，连续两年开展干部调研，采取"上门谈、全覆盖"的方式，与干部促膝谈心。定期开展文体活动，增强干部集体荣誉感和归属感。