【浙江】常山：“常青藤”行动让干部退有所为

《中国组织人事报》

陈安龙

本报常山讯 （通讯员 陈安龙）今年以来，浙江常山县创新实施"常青藤"行动计划，面向退出现职领导干部设立项目攻坚协调员、招商引资联络员、矛盾纠纷化解员、营商环境观察员、基层治理服务员、效率革命督导员等"六大员"岗位，引导激励退出现职领导干部重返一线、退有所为。

该县专门成立"常青藤"行动专班，打破编制束缚、整合资源力量、统一调配使用，将"常青藤"干部分成23个小组，嵌入县级重点工作专班，与在职干部同要求、同管理，每月小组例会上晾晒比拼。同时，明确办公场所、办公经费、公车使用等专项保障，明确干得好的可以与在职领导一样得奖金，少数有特殊贡献的可以超过在职领导。通过实施"常青藤"行动，重新点燃退出现职领导干部的激情，带动全县上下干事创业。