【江苏】如东构建年轻干部成长“索引”

《中国组织人事报》

李鹏鹏

本报如东讯 （通讯员 李鹏鹏）近年来，江苏如东县运用大数据思维，构建年轻干部成长"索引"，进一步加大年轻干部培养选拔力度。

该县围绕政治素质和专业素质两大核心指标，开展优秀年轻干部专项调研，通过"个人查、单位评、组织鉴"，建立包含基本信息、专业特长、优缺点等7大块要素的年轻干部成长"索引"库，动态管理、优进劣出。在干部选任中采取"正向索"，即岗位空缺时，因岗而异设定政治素养、专业能力、实绩排名、评议结果等若干选项，在"海选"的基础上，再综合比选、精准"圈定"。在日常培养中采取"反向索"，即通过全库查找分析，找准干部短板，坚持缺什么、补什么，共筛选110名掌握经济知识但缺乏实战经验的机关干部赴一线挂职招商。