【新疆】塔城地区静动结合研判干部

《中国组织人事报》

塔组轩

本报塔城讯 （通讯员 塔组轩）近年来，新疆塔城地区通过静态研究、动态研究结合的方式，深化对领导班子和干部的日常了解、分析研判，为选优配强领导班子、选准用好干部提供决策依据。

静态研究，由干部科室定期分析研究班子职数、实际配备等岗位情况，以及干部年龄、经历等，建立常态化研究班子和干部的基础资料库，每季度形成静态分析研究报告；动态研究，由组织部成立常态化调研组，深入地直部门（单位）、县（市）近距离了解领导班子运行状况和干部思想政治表现。

该地区综合分析研判静态、动态研究结果，形成领导班子和干部常态化研究报告、干部需求台账和后备干部库，作为领导班子建设和干部选拔任用的重要依据。对领导班子运行存在问题的及时调整，对信念坚定、敢于担当的好干部适时提拔任用，对在现岗位上不胜任的干部坚决调整。