【山东】烟台市福山区关爱干部激活力

《中国组织人事报》

秦猛

本报烟台讯 （通讯员 秦猛）去年以来，山东烟台市福山区把关心关爱基层干部、激励干部担当作为列入区级重点工作统一调度，突出政治激励、政策支持、组织关怀3项重点，细化制定包含46项任务的工作清单，明确牵头部门、工作措施和完成时限，激发基层干部干事创业活力。

该区把具有镇街领导班子经历作为选拔党（工）委书记的刚性条件，配备镇街班子成员打破资历、部门限制，成熟一个使用一个。畅通上下交流渠道，遴选优秀年轻干部到镇街任职，选调经验丰富、实绩突出的镇街干部到区直部门或关键岗位。目前，提拔15名镇街干部到区直部门，安排13名区直干部到基层任职。

突出政策支持，该区不断健全激励机制。厘清区镇权责清单，严控对镇街的"一票否决"事项，取消各部门单独考核，实行区级统一考核；规范"属地管理"，由镇街统一调度指挥辖区执法力量，增强镇街综合协调能力。采取"定量+定性"相结合的方式，区分重点工作、党建、业务、民主评议、加分项五大方面，创新领导干部差异化考核办法，按照"同类同考"原则，根据不同类别人员的工作特点制定不同标准，防止"一刀切"；在考核等次上加大对基层倾斜力度，把镇街干部优秀比例提高到20%以上，最高可达30%，有效激发基层干部工作积极性。

该区把解决好基层干部关心关注的现实问题作为重点，通过组织关怀、生活保障，让基层干部轻装上阵。开展"部长遍访"活动，组织部长带队走访所有重点工作现场和78个部门，实地考察了解300余名一线干部工作情况，面对面听取意见建议40余条，协调解决有关问题31项。建立基层干部困难帮扶制度，通过单位提报、组织收集、谈话了解等方式，及时掌握干部在医疗、子女教育等方面困难，梳理形成需求台账，采取"一事一议"的方式，及时给予关怀照顾。