【浙江】瑞安让年轻干部在政治训练中锤炼党性

《中国组织人事报》

林长丰

本报瑞安讯 （通讯员 林长丰）近年来，浙江瑞安市把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重大战略任务，从搭建干部培养梯队、提升干部综合能力、优化干部选用机制3方面入手，着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。目前，全市配备80后科级干部117名，其中，85后34名，90后11名。

该市立足未来发展需要，瞄准县级班子换届，突出抓好正科级优秀年轻干部培养，两年来，共新增80后正科级领导干部7名，目前该市配有80后正科级领导干部14名。突出中层干部这一中坚力量，明确各单位30岁左右中层干部需占总数15%以上。加大"双一流"选调生招录力度，2018年以来共招录"双一流"高校应届毕业生35名，其中硕士、博士12名。

为提升干部综合能力，该市加强对年轻干部的教育培训和实战历练。在政治训练中锤炼党性，每季度组织年轻干部到五·九纪念亭、知青馆等基地接受红色教育；通过组织开展主题党日活动，提升年轻干部的政治素养、政治定力。制订年轻干部"政治体检"制度，细化政治表现8个方面正向清单和25个子项反向清单，加强政治考核考察。把年轻干部安排到"最多跑一次"改革等急难险重岗位摔打锤炼。引导年轻干部到田间墩苗壮筋骨，近3年提拔73名优秀年轻干部充实到乡镇（街道），交流34名机关优秀年轻干部到乡镇（街道）任职。

该市构建年轻干部"五结合"使用机制，优化干部选用工作。注重行政机关与企事业单位统筹使用相结合，打通行政机关与事业单位、国有企业之间干部交流通道，近3年交流任职优秀干部62名。注重专业化培养和复合型干部打造相结合，换届后提任80后年轻专业化干部15人，并安排23名优秀年轻专业化干部到综合性领导岗位锻炼，加强复合型领导干部培养。注重多岗位历练与吃劲岗位压担相结合，对在吃劲岗位、重要岗位表现突出的年轻干部大胆使用，9名优秀年轻副职直接提拔到乡镇和部门党政正职岗位历练，18名85后优秀年轻干部被选拔到乡镇（街道）副书记、委员等重要岗位。注重党内培养与结构培育相结合，统筹考虑年轻党内干部与党外干部、女干部培养使用，共提拔80后科级党外干部8名、女干部33名。注重组织选任与竞争性选拔相结合，完善组织主导与竞争机制相结合的选拔方式，通过考绩竞选、推优比选等方式选拔85后年轻科级领导干部16名。