【山东】莱阳：“薪火追梦”助年轻干部成长

《中国组织人事报》

莱组宣

本报莱阳讯 （通讯员 莱组宣）今年以来，山东莱阳市实施年轻干部"薪火追梦"工程，通过抓实考察选苗、培训育苗、管理精苗等措施，优化年轻干部成长路径。

该市按照比选择优、交流荐优原则，通过"二次公考·青春追梦"行动、"识英"专项调研等方式，每年筛选40名政治素质高、专业能力强的年轻干部进行重点培养。开设"雏雁起航"培训班，邀请名师上好思想政治课、业务能力课和公文写作课，提升年轻干部政治定力和综合素养。实施"菁英特训"培养，将年轻干部培养纳入机关党员教育管理规划，通过举办单月微党课、双月学习测试等活动，让年轻干部在"学、讲、赛、考"中比拼成长。实施"8590青年专班"行动，以镇街和部门85后、90后干部为主体，成立36支青年攻坚班，通过参与乡村振兴、脱贫攻坚等任务，磨炼能力。坚持"保姆式"管理，推行"1+1"导师帮带制，安排镇街班子成员和责任心强、业务熟练的骨干担任成长导师，传授工作经验。建立"书记育苗"制度，明确一把手言传身教职责，全程跟踪掌握年轻干部培训、特训成效，阶段性给新考录、新任职干部面对面传授经验。