【广西】柳州为基层减负促干部实干

《中国组织人事报》

廖得戎

本报柳州讯 （通讯员 廖得戎）近日，广西柳州市从精简文件和会议、规范督查检查考核等方面，出台具体措施切实为基层真减负、加保障。

该市要求，发给基层的文件、召开的会议减少1/3以上。理清县乡权力和责任清单，凡是没有法律法规和政策依据的责任事项一律清理；权责不对等的责任状以及"一票否决"事项一律取消。县乡贯彻落实上级文件精神，除明确规定外，无需制定贯彻落实意见和实施细则。

在规范督查检查考核上，该市实行年度计划和审批报备制度，所有部门原则上每年只开展1次综合性检查。严禁随意设置绩效考核项目，不能随意要求基层填表报数、层层报材料，不能简单以留痕多少、材料好坏来评判工作优劣。

该市积极完善正向激励措施，推行"一票肯定"制度，对在中心工作中做出突出贡献、在改革创新中解决重大问题、在创先争优中获得重要荣誉的干部，只要没有不得评优情形的，年度考核直接评为优秀，并把乡镇（街道）工作人员年度考核优秀等次按20%最高比例设置。正确对待被问责的基层干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要大胆使用。

在改善基层工作条件问题上，该市加快乡镇小食堂、小澡堂、小卫生间、小阅览室、小文体活动室"五小"和周转房建设，改善乡镇干部工作生活条件。对基层工作人员的交通补贴进行差别化处理，情况特殊的偏远山区乡镇公务用车可适当提高购置标准。实行乡镇工作补贴定期调整制度，越是艰苦边远的乡镇，执行档次越高。推进乡镇干部定期交流，对长期在艰苦边远乡镇任职的干部，有计划地组织交流，业绩突出的优先安排到县级以上部门工作；夫妻两地分居的，根据个人意愿调到一地工作；夫妻双方都在艰苦边远乡镇工作的，安排一方到家庭所在地或较近乡镇任职。